福利厚生に対する考え方
共立建設では、働きやすい環境を実現するために、多彩な福利厚生の提供を積極的に実施しています。
社員が仕事と私生活のバランスを良好に保ちながら、長期的に安心して働ける環境整備を提供しています。
下記はいずれも、社内規定に則り、然るべき条件により取得できる制度の一覧です。
キャリア支援の制度
資格取得奨励金
会社として、社員のキャリア形成を支援するために、以下の制度を設けています。
“1級建築施工管理技士試験”直前対策研修
専門的な資格取得を目指す社員に対して、試験に向けたサポートを提供します。
社内表彰制度（一時金あり）
優れた業績を上げた社員を表彰し、モチベーションの向上に貢献します。
育児介護を支える制度
育児休業
育児休暇の取得率は100％。出産に伴う子育て中の社員は、長期的な育児休業や短期的な産後パパ育休など、多様な育児支援制度が選択可能です。
子の看護休暇
子供の病気やケガの際に休暇を取ることができ、家族を支えることに集中できます。
育児短時間勤務
子育て中の社員がフルタイムより短い時間で働くことができます。
在宅勤務（育児）
子育てをしながらでも仕事ができる柔軟な働き方を提供します。
介護休業、介護休暇、介護短時間勤務
家族の介護が必要な社員が、仕事と介護の両立をしやすくします。
在宅勤務（介護）
介護をしながらでも仕事ができる柔軟な働き方を提供します。
働き方を支える制度
独身寮、借上社宅
住居の提供により、生活の安定と経済的な負担の軽減を図ります。
テレワーク、シフト勤務、時短勤務
休日の確保により、社員の健康とワークライフバランスの向上を図ります。
建設業4週8休推進
休日の確保により、社員の健康とワークライフバランスの向上を図ります。
共立建設の休暇制度
年次有給（全日・半日・時間）、年末年始（12/29～1/3）、夏季、ライフプラン、創立記念日、産前産後、病気等
各種手当
作業所勤務
現場出張を行っている期間は、作業書勤務手当による金銭的な補助を行っています。
技能資格（一時金＋月額支給）
技能の向上を奨励し、経済的なインセンティブを提供します。
扶養、住宅、通勤、旅費
生活に関わる経済的な支援を行い、社員の生活の安定を支えます。
その他の制度
退職金、確定給付企業年金（DB）、社員持株会、各社財形貯蓄
長期的なキャリア形成と経済的な安定をサポートします。
健康診断補助金
社員の健康を第一に考え、健康で働きやすい環境を作ります。
補助金によって社員個々の自発的な体調管理を促し、早期の病気発見、体調不良の原因究明に努めます。
ベネフィット・ステーション
様々な福利厚生サービスを利用できることで、社員の生活に豊かさを提供します。