募集要項
エントリー
書類選考
適性検査・面接
（面接は複数回）
内定
※採用フローが異なる場合があります。
| 募集職種 |
建築施工管理、土木施工管理、設計・設計監理 |
|---|---|
| 募集人数 |
15名程度（全国） |
| 募集対象 |
建築系、土木系学科など |
| 提出書類 |
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 選考方法 |
書類選考、適性検査、面接（2回程度） |
| 初任給 |
大学卒・大学院卒 月給260,000円 別途、作業所勤務手当を支給。 |
| 試用期間 |
3ヶ月 |
| 賞与 |
年3回（6・12・4月） 2022年度実績 |
| 昇給 |
年1回 |
| 勤務時間 |
午前8時30分～午後5時 |
| 勤務地 |
本社・本店（渋谷区）、北海道支店（札幌市）、東北支店（仙台市）、東海支店（名古屋市）、関西支店（大阪市）、中四国支店（広島市）、九州支店（福岡市） 他 |
| 休日休暇 |
土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇、特別休暇（慶弔等）、創立記念日休暇、ライフプラン休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇 他 |
| 諸手当 |
通勤交通費（全額支給）、時間外手当、住宅手当、家族手当、作業所勤務手当、 資格手当（いずれも会社指定の資格） 他 |
| 保険制度 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 |
| 福利厚生 |
従業員持株会、退職金制度、財形貯蓄、ベネフィットワン加入、保養所（伊東）、独身寮・借上げ社宅、資格取得奨励金、社内表彰制度、テレワーク、シフト勤務、時短勤務 |
| 教育制度 |
入社前通信教育（10月～翌年3月）、新入社員研修（4月）、社外研修（10月）、新入社員レベルアップ研修（10月）、ジョブローテーション制度、OJT、階層別各種研修 |
研修・人材育成
新入社員研修
※ジョブローテーション期間は部署によって異なり、実施順序については人毎に異なる。
4月の新入社員研修後、本社・本店でのジョブローテーションと10月のレベルアップ研修・社外研修を経て、建築の基礎や竣工までの流れ、部署の関わりや様々な考え方を身につけます。本配属後に、全体を俯瞰しながら必要な業務を行う能力が培われます。
ジョブローテーション
約半年間、会社業務をジョブローテーションにて習得します。施主様との契約から竣工までの業務過程、各部署の連携体制を把握できます。本配属後により円滑に業務に携われるようになり、個々人の成長やキャリアアップにもつながります。
レベルアップ研修・社外研修
ジョブローテーション後、これまで習得した知識や実務スキルを確かなものにするために、レベルアップ研修および社外研修を行います。社内だけでは身につかない様々な知識や技能を学び、実務で活かせるスキルの幅を広げることが目的です。
人材育成・キャリアアップ
本配属後、入社年度に応じて各種研修や資格取得支援を行っています。これまで身に付けた知識・スキルの確認はもちろん、全国に配属されている同期の仲間と研修に参加することで、お互い刺激しあい、切磋琢磨することができます。加えて、長期にわたり、一人ひとりのスキルに応じて、きめ細やかな育成・研修を行っています。
フォローアップ研修
入社1年後、3年後、4年後にそれぞれフォローアップ研修を実施しています。個々人のスキルを向上させることで、業務レベルのボトムアップを目指します。自分の今後のキャリアを考え、必要なスキルを学ぶ機会にもなります。
資格取得支援
一級建築施工管理技士などの資格取得を積極的に支援しています。学科・実地試験研修を行い、合格時には、技能資格一時金、技能資格手当および、資格取得に必要な受験費用などを、奨励金というかたちでバックアップしています。
Recommendation
