募集要項

  1. エントリー

  2. 書類選考

  3. 適性検査・面接

    (面接は複数回)

  4. 内定

※採用フローが異なる場合があります。

募集職種

建築施工管理、土木施工管理

募集人数

15名程度(全国)

募集対象

建築系、土木系学科など
ビジネスレベルの日本語を理解できる方(JLPT-N2以上)

提出書類

履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

選考方法

書類選考、適性検査、面接(2回程度)

初任給

大学卒・大学院卒 月給239,200円(2023年4月予定)
高専卒・専門卒 月給212,700円(2023年4月予定)

※作業所勤務者には別途作業所勤務手当を支給

賞与

年3回(6・12・4月) 2021年度実績

昇給

年1回

勤務時間

午前8時30分~午後5時

勤務地

本社・本店(渋谷区)、北海道支店(札幌市)、東北支店(仙台市)、東海支店(名古屋市)、関西支店(大阪市)、中国支店(広島市)、四国支店(松山市)、九州支店(福岡市) 他

休日休暇

土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇、特別休暇(慶弔等)、創立記念日休暇、ライフプラン休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇 他

諸手当

通勤交通費(全額支給)、時間外手当、住宅手当、家族手当、作業所勤務手当、 資格手当(いずれも会社指定の資格) 他

保険制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険

福利厚生

従業員持株会、退職金制度、財形貯蓄、ベネフィットワン加入、保養所(伊東)、独身寮・借上げ社宅、資格取得奨励金、社内表彰制度、テレワーク、シフト勤務、時短勤務

教育制度

入社前通信教育(10月~翌年3月)、新入社員研修(4月)、社外研修(10月)、新入社員レベルアップ研修(10月)、ジョブローテーション制度、OJT、階層別各種研修

研修・人材育成

新入社員研修

新入社員研修フロー

※ジョブローテーション期間は部署によって異なり、実施順序については人毎に異なる。

4月の新入社員研修後、本社・本店でのジョブローテーションと10月のレベルアップ研修・社外研修を経て、建築の基礎や竣工までの流れ、部署の関わりや様々な考え方を身につけます。本配属後に、全体を俯瞰しながら必要な業務を行う能力が培われます。

ジョブローテーション

約半年間、会社業務をジョブローテーションにて習得します。施主様との契約から竣工までの業務過程、各部署の連携体制を把握できます。本配属後により円滑に業務に携われるようになり、個々人の成長やキャリアアップにもつながります。

レベルアップ研修・社外研修

ジョブローテーション後、これまで習得した知識や実務スキルを確かなものにするために、レベルアップ研修および社外研修を行います。社内だけでは身につかない様々な知識や技能を学び、実務で活かせるスキルの幅を広げることが目的です。

人材育成・キャリアアップ

人材育成・キャリアアップフロー

本配属後、入社年度に応じて各種研修や資格取得支援を行っています。これまで身に付けた知識・スキルの確認はもちろん、全国に配属されている同期の仲間と研修に参加することで、お互い刺激しあい、切磋琢磨することができます。加えて、長期にわたり、一人ひとりのスキルに応じて、きめ細やかな育成・研修を行っています。

フォローアップ研修

入社1年後、3年後、4年後にそれぞれフォローアップ研修を実施しています。個々人のスキルを向上させることで、業務レベルのボトムアップを目指します。自分の今後のキャリアを考え、必要なスキルを学ぶ機会にもなります。

資格取得支援

一級建築施工管理技士などの資格取得を積極的に支援しています。学科・実地試験研修を行い、合格時には、技能資格一時金、技能資格手当および、資格取得に必要な受験費用などを、奨励金というかたちでバックアップしています。